Preaviso de dimisión 2026: plazos para el CCNL, cálculo y normas

En resumen: cuando un trabajador presenta su dimisión, la ley obliga a seguir prestando servicios durante un periodo determinado antes de dejar el puesto de forma efectiva. La duración de ese plazo depende del convenio colectivo aplicable, del nivel profesional y de la antigüedad en la empresa. En el CCNL Commercio, por ejemplo, oscila entre 15 y 90 días. Además, en algunos convenios el cómputo empieza al día siguiente de la dimisión; en otros, como el de Comercio, solo cuenta a partir del día 1 o del 16 del mes. Elegir mal la fecha de salida puede acabar en un recorte de nómina.

Qué es el preaviso de dimisión

Cuando una persona decide dejar su trabajo, no puede simplemente dejar de acudir al día siguiente. La normativa prevé un periodo intermedio, el preaviso, durante el cual la relación laboral sigue vigente y la empresa dispone de tiempo para organizar la transición: buscar sustituto, redistribuir tareas y cerrar la entrega del puesto con orden.

La base legal está en el artículo 2118 del Código Civil, que exige a ambas partes respetar un plazo antes de resolver un contrato indefinido. No hacerlo tiene consecuencias económicas claras: la empresa puede descontar de la liquidación final el importe correspondiente a los días de preaviso no trabajados.

Hay, sin embargo, casos en los que el preaviso no se aplica:

• si la dimisión se presenta por justa causa, es decir, cuando la empresa incurre en un incumplimiento grave;
• durante el periodo de prueba, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa;
• en los contratos temporales, que ya tienen una fecha de finalización establecida.

De qué depende la duración

No existe un plazo único para todos los trabajadores. Los días de preaviso varían según tres factores:

• el CCNL aplicable, porque cada sector fija sus propias reglas;
• el nivel profesional, ya que a mayor responsabilidad suele corresponder un preaviso más largo;
• la antigüedad, dado que cuantos más años se han trabajado en la empresa, más días pueden exigirse.

Como regla general, quien se dimite debe dar un preaviso equivalente a la mitad del previsto para un despido. La idea es que la salida voluntaria suele causar a la empresa un perjuicio menor que una extinción impuesta por el empleador.

Plazos en los principales CCNL: tabla 2026

Los valores siguientes son orientativos. Los convenios colectivos se renuevan periódicamente, por lo que antes de presentar la dimisión conviene comprobar el texto actualizado del propio CCNL o pedir confirmación a un asesor laboral.

CCNL Commercio y Terziario (Confcommercio)

Es uno de los convenios más extendidos en Italia y tiene una particularidad que suele generar errores: la decorrenza fissa al día 1 o al 16 del mes. El preaviso no empieza al día siguiente de la comunicación, sino en la primera de esas dos fechas posteriores a la presentación.

CCNL Metalmeccanici (Industria)

En este sector, la numeración de niveles funciona al revés que en Comercio: el 1.º nivel es la categoría más baja. El preaviso comienza al día siguiente de la comunicación, sin fechas fijas mensuales.

CCNL Turismo y Pubblici Esercizi

CCNL Cooperative Sociali

En el ámbito sociosanitario no hay fechas fijas de inicio: el preaviso empieza al día siguiente de la comunicación. Dada la naturaleza del trabajo, la entrega del puesto resulta especialmente delicada y conviene planificarla con cuidado.

Cómo calcular la fecha de salida

El cálculo no es complicado, pero sí tiene matices que pueden salir caros si se pasan por alto. Estos son los pasos correctos.

1. Identifica tu CCNL. Suele figurar en la nómina, en el apartado de cualificación o nivel. Si no aparece, puede consultarse en el contrato de trabajo o en recursos humanos.
2. Calcula la antigüedad. Cuenta desde la fecha de alta hasta el día en que formalizas la dimisión.
3. Consulta los días de preaviso. Cruza tu nivel y tu antigüedad con la tabla correspondiente del convenio. Si hay dudas, conviene revisar el texto íntegro o pedir ayuda profesional.
4. Determina cuándo empieza a contar. Aquí se cometen muchos errores. Si el convenio no fija decorrenzas especiales, el plazo empieza al día siguiente. Si establece fechas como el 1 o el 16, hay que esperar a la siguiente de esas dos referencias.
5. Suma los días y localiza el último día trabajado. El cómputo se hace, por norma general, en días naturales, incluidos sábados, domingos y festivos, salvo que el convenio disponga otra cosa.

Ejemplo práctico: CCNL Commercio

Marco trabaja como empleado de 4.º nivel desde hace 3 años y presenta su dimisión el 10 de julio de 2026.

• Preaviso previsto: 15 días.
• El 10 de julio no es una fecha fija, así que el preaviso empieza el 16 de julio.
• Quince días desde el 16 de julio: último día de trabajo, 30 de julio de 2026.

Qué ocurre si no se respeta el preaviso

Quien deja de trabajar antes del plazo previsto sin acuerdo con la empresa debe devolver el equivalente económico de los días no trabajados. Esa cantidad, conocida como indemnità sostitutiva del preavviso, suele descontarse de la última nómina, de vacaciones pendientes o del TFR.

El mecanismo también funciona al revés: si la empresa decide eximir al trabajador de seguir prestando servicios antes del fin del preaviso, no tiene obligación de abonar ninguna indemnización por ese periodo. Ahora bien, la renuncia al preaviso debe ser expresa y clara; no basta con una simple ambigüedad o con el silencio.

Qué se cobra al terminar la relación laboral

Con independencia de que se respete o no el preaviso, cuando un contrato termina por dimisión la empresa debe abonar todas las cantidades devengadas. Entender qué incluye esa liquidación ayuda a evitar sorpresas en la última nómina.

TFR: Trattamento di Fine Rapporto. Se genera por cada año trabajado en una proporción equivalente a la retribución anual dividida entre 13,5. Quien acumula 3 años de antigüedad con una RAL de 28.000 euros ha generado aproximadamente 6.200 euros brutos de TFR, sin contar la revalorización anual. Ese importe se debe siempre, también en caso de dimisión voluntaria; lo que cambia es dónde está depositado: en la empresa, en un fondo de pensiones complementario o en el INPS a través del Fondo de Tesorería, según el tamaño de la empresa y las elecciones realizadas.

Vacaciones no disfrutadas. Si quedan días pendientes, deben abonarse en la última nómina según la retribución diaria. No pueden imponerse unilateralmente durante el preaviso para “gastarlas” sin el consentimiento de la empresa; eso sí, si ambas partes están de acuerdo, pueden cubrir parte del preaviso y adelantar la salida efectiva.

Pagas extra prorrateadas. La decimotercera y la decimocuarta, cuando existan, se van generando mes a mes. Quien dimite en julio, por ejemplo, tiene derecho a siete doceavas partes de la paga extra correspondiente al año en curso, que se liquidan en la última nómina.

Indemnización sustitutiva del preaviso, si no se cumple. Si el trabajador interrumpe la relación antes de la fecha prevista, la empresa descuenta de la liquidación final una suma equivalente a los días no trabajados, calculada sobre la retribución global de hecho, incluidos complementos, pluses fijos y demás conceptos salariales ordinarios. El descuento no puede superar el importe correspondiente a los días realmente pendientes.

Ejemplo práctico: una persona con un salario bruto mensual de 1.800 euros, un preaviso de 15 días y salida inmediata tras comunicar la dimisión verá una deducción aproximada de 900 euros en su liquidación final. Si la empresa le libera por iniciativa propia del preaviso, ese descuento no se aplica.

Dimisión por justa causa: cuando no hace falta preaviso

Cuando es la empresa la que incurre en un comportamiento grave —por ejemplo, deja de pagar el salario, acosa al trabajador, incumple la normativa de seguridad o modifica unilateralmente las condiciones pactadas—, la persona empleada tiene derecho a dimitir sin respetar ningún preaviso. En ese caso se habla de dimisión por justa causa, y las consecuencias cambian por completo:

• el trabajador no tiene que dar preaviso;
• puede reclamar a la empresa la indemnización sustitutiva correspondiente;
• si reúne los requisitos de cotización, puede acceder a la NASpI, algo que no ocurre en las dimisiones voluntarias ordinarias.

Estas dimisiones deben documentarse con especial cuidado. Si la empresa las discute, resulta aconsejable contar antes con el apoyo de un sindicato o de un asesor laboral.

Cómo presentar la dimisión: procedimiento telemático

Desde 2016, los trabajadores por cuenta ajena del sector privado que quieren dimitir deben hacerlo obligatoriamente por vía telemática, a través del portal del Ministerio de Trabajo (accesible mediante ClicLavoro) con SPID, CIE o CNS. Las dimisiones en papel no tienen validez legal.

Quien no quiera tramitarlo por su cuenta puede delegar el procedimiento en un patronato, un sindicato, un asesor laboral o un ente bilateral, de forma gratuita.

En el formulario online debe indicarse la fecha de decorrenza, es decir, el primer día en que ya no se trabajará. Esa fecha tiene que ser coherente con el preaviso del convenio aplicable; si se introduce mal, puede anular la tramitación o abrir la puerta a reclamaciones.

Dentro de los 7 días siguientes al envío, es posible revocar la dimisión sin necesidad de autorización empresarial. Pasado ese plazo, la revocación solo será válida si la empresa la acepta.

El procedimiento telemático no se aplica al trabajo doméstico, al empleo público, a las relaciones marítimas ni a las dimisiones que deban ser convalidadas ante la Inspección Territorial de Trabajo, como ocurre con las trabajadoras madres durante el periodo protegido.

Preguntas frecuentes

¿Los días de preaviso se cuentan en calendario o solo laborables? En casi todos los convenios se cuentan días naturales, incluidos fines de semana y festivos. Aun así, existen excepciones, así que siempre conviene revisar el CCNL aplicable.

¿Puedo usar las vacaciones para irme antes? Solo si la empresa está de acuerdo. No es un derecho que el trabajador pueda imponer durante el preaviso. Si hay consenso, sí puede adelantarse la salida efectiva.

¿Quien se jubila debe respetar el preaviso? Sí. Las dimisiones por jubilación siguen las mismas reglas que las dimisiones ordinarias y deben respetar el plazo previsto en el convenio aplicable.

¿Qué ocurre si la dimisión se presenta durante la maternidad? No se exige preaviso durante el periodo de maternidad, hasta que el menor cumple un año. En esos casos, además, corresponde la indemnización sustitutiva y la dimisión debe ser convalidada por la Inspección Territorial de Trabajo.

¿Cómo funciona el preaviso para los aprendices? Por lo general, se aplican los plazos previstos para el nivel equivalente del convenio de referencia. Si al terminar el periodo formativo ninguna de las partes desiste, la relación continúa automáticamente como contrato indefinido.

¿Puede la empresa liberarme del preaviso de inmediato? Sí. Si acepta la extinción inmediata, no está obligada a pagar una indemnización sustitutiva al trabajador. Eso sí, la renuncia debe ser clara y sin ambigüedades.

¿Puedo cambiar de idea después de enviar la dimisión? Sí, durante los 7 días siguientes al envío telemático puede revocarse sin permiso de la empresa. Después de ese plazo, solo será posible con su consentimiento.