Dirigentes: el 70% de las empresas tiene dificultades para encontrar perfiles cualificados

Aunque el número total de directivos aumentó un 3,1% en el último año, las empresas se enfrentan cada vez más a dificultades para encontrar los perfiles con las competencias que necesitan.

Según los datos del Observatorio 4.Manager basados en información de Anpal, el conjunto de directivos creció un 11% entre 2019 y 2026. En ese mismo periodo, la presencia femenina pasó del 18% al 22%. Pese a esta evolución positiva, el relevo generacional avanza con lentitud y el mercado laboral empresarial sigue mostrando tensiones importantes.

La formación gana peso en un escenario de escasez de perfiles

Más allá de los datos favorables, el informe deja ver una necesidad creciente de formación y una brecha cada vez mayor entre la oferta y la demanda de talento directivo.

En 2019, el 49,4% de las empresas declaraba tener dificultades para encontrar figuras de dirección. En 2026, ese porcentaje subió al 66,8%, lo que supone un incremento del 11,5% respecto al año anterior. En la práctica, casi siete de cada diez empresas reconocen que les cuesta localizar los perfiles adecuados, una señal clara de que la recualificación y la actualización de competencias se han convertido en prioridades.

Este desequilibrio no solo afecta a la cobertura de vacantes. También refleja un cambio más profundo en las necesidades de las organizaciones, que buscan profesionales capaces de combinar gestión, adaptación tecnológica, visión estratégica y sensibilidad hacia aspectos como la sostenibilidad y el bienestar laboral.

Radiografía territorial: qué ocurre en cada zona

El análisis por territorios muestra realidades distintas según la región. En el Noroeste, entre 2019 y 2026, el número de directivos creció un 10%, una cifra alineada con la media nacional y acompañada por un aumento de la presencia femenina.

Lombardía sigue siendo la región con mayor concentración de directivos. Allí, el crecimiento fue del 11% y en 2026 se contabilizaron 58.999 directivos, de los cuales el 24% eran mujeres. La región mantiene así su peso central en el mapa empresarial italiano y concentra una parte muy relevante del liderazgo corporativo.

En el Centro de Italia, aunque las cifras absolutas son más bajas, la expansión fue incluso más intensa, con un aumento del 13% y una presencia femenina del 26%. Dentro de esta área, el Lacio destaca especialmente: el crecimiento alcanzó el 14% y la proporción de mujeres llegó al 28%, claramente por encima de la media nacional. Roma, además, tiene un papel decisivo, con 20.460 directivos.

El sector manufacturero, entre la estabilidad y el cambio

En la industria manufacturera, los directivos representan más de un tercio del total, concretamente el 37%. Entre 2019 y 2026, su número se mantuvo estable, con un ligero repunte en el último año analizado. Esta estabilidad, sin embargo, no significa ausencia de transformaciones.

En el Noroeste, la distribución territorial se mantuvo relativamente firme, mientras que en Lombardía se observó un pequeño aumento del 2%. El comportamiento del sector confirma que la demanda de liderazgo sigue siendo sólida, pero también que las empresas afrontan un contexto en el que retener y atraer talento se ha vuelto más complejo.

Las nuevas incorporaciones registradas en 2026 fueron 5.812. Un año antes, en 2026, se produjo un descenso hasta 4.615, en un contexto marcado por una fuerte incertidumbre. Al mismo tiempo, las dimisiones superaron el 52%, una señal de que muchos directivos están replanteándose sus expectativas profesionales y valorando con más fuerza cuestiones como la sostenibilidad y el equilibrio entre vida personal y trabajo.

En conjunto, los datos apuntan a un mercado directivo en transformación: crece el número total de profesionales, aumenta la presencia de mujeres y, sin embargo, las empresas siguen encontrando serias dificultades para cubrir posiciones clave. La respuesta pasa por invertir de forma decidida en formación, actualización de habilidades y estrategias de desarrollo interno que permitan preparar a los líderes que necesitan las organizaciones.

Fuente: Sole24Ore