Contrataciones bonificadas 2026: bonus para jóvenes menores de 36 años

Para favorecer el acceso estable de las mujeres al mercado laboral, el legislador mantuvo también para 2026 una serie de incentivos a la contratación.

Entre ellos figura la exoneración contributiva del 100% para la contratación de mujeres de al menos 50 años desempleadas desde hace más de 12 meses, sin requisitos adicionales, así como la de mujeres de cualquier edad que lleven al menos 6 meses sin un empleo regularmente remunerado, siempre que cumplan determinados requisitos de residencia y profesión. A ello se suma la medida destinada a mujeres de cualquier edad que, con independencia de su lugar de residencia, lleven al menos 24 meses sin un empleo regularmente remunerado.

La principal novedad de 2026, sin embargo, fue la exoneración temporal para quienes contratan beneficiarios del Ingreso de Ciudadanía.

Con el objetivo de facilitar la recolocación de quienes perciben el Reddito di Cittadinanza, el Parlamento reforzó el descuento total de cotizaciones previsto para los empleadores que contraten beneficiarios del Rdc, elevando el importe máximo hasta 8.000 euros —frente al límite vigente de 6.000 euros— para las contrataciones indefinidas o la transformación de contratos temporales en indefinidos.

Para impulsar la incorporación estable al empleo, se prevé que el incentivo reconozca:

• un periodo máximo de doce meses;
• la exoneración del pago del 100% de las cotizaciones sociales a cargo del empleador;
• la exclusión de las primas y cotizaciones INAIL;
• un tope anual de 8.000 euros, prorrateado y aplicado mensualmente.

El beneficio se aplica a los empleadores privados que, entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2026, contraten perceptores del Ingreso de Ciudadanía:

1. mediante contrato de trabajo subordinado indefinido, o bien
2. mediante la transformación de contratos temporales en indefinidos.

Se mantiene la base de cálculo para las prestaciones de jubilación.

Quedan excluidas las relaciones laborales de carácter doméstico.

La exoneración es incompatible con el incentivo previsto en el decreto fundacional del Ingreso de Ciudadanía (decreto-ley de 28 de enero de 2019, n. 4), que reconocía al empleador las mensualidades restantes del Rdc debidas al trabajador en caso de contratación.

Incentivos para la contratación de mujeres

• Mujeres de al menos 50 años, desempleadas desde hace más de 12 meses, sin requisitos adicionales. La persona contratada debe figurar como desempleada e inscrita en las listas de colocación desde hace al menos 12 meses.
• Mujeres de cualquier edad, sin empleo regularmente remunerado desde hace al menos 6 meses y que cumplan los requisitos adicionales de residencia y profesión.
• Para acceder a la exoneración, estas trabajadoras deben residir en determinadas regiones consideradas zonas desfavorecidas y elegibles para financiación en el marco de los fondos estructurales de la Unión Europea. Las áreas se recogen en la Carta de ayudas de Estado con finalidad regional para el periodo 2014-2026 e incluyen: Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Basilicata, así como zonas específicas de Emilia-Romaña, Abruzos, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Marcas, Molise, Piamonte, Cerdeña, Toscana, Valle de Aosta, Véneto, además de áreas de Abruzos, Molise, Lacio, Liguria y Lombardía. El requisito es la residencia de la trabajadora; el puesto puede desarrollarse también fuera de esas zonas.
• Mujeres de cualquier edad, residentes en cualquier lugar y sin un empleo regularmente remunerado desde hace al menos 24 meses, sin requisitos adicionales.

Condiciones para las empresas

El incentivo está disponible para todos los empleadores privados en caso de:

• contratación indefinida, tanto a jornada completa como parcial;
• contratación temporal;
• transformación en indefinido de una relación previamente incentivada;
• contratación para prestación a través de una agencia de trabajo temporal, con la precisión de que la exoneración corresponde a la agencia y también se aplica cuando el trabajador esté a la espera de asignación.

La ayuda consiste en un descuento del 100% sobre las cotizaciones (INPS e INAIL), hasta un máximo de 8.000 euros, durante:

• 18 meses en caso de contratación indefinida;
• 12 meses en caso de contratación temporal.

Como en versiones anteriores, las contrataciones deben generar un incremento neto del empleo, calculado entre el número de trabajadores ocupados en cada mes y el promedio de trabajadores empleados en los 12 meses anteriores (ULA).

Autorización europea

Conviene recordar que la aplicación de esta bonificación está sujeta a la autorización para el uso de fondos por parte de la Unión Europea. Este incentivo se concede, de hecho, al amparo de la sección 3.1 de la comunicación de la Comisión Europea C(2026) 1863 final, de 19 de marzo de 2026, y sus posteriores modificaciones, relativa al “Marco temporal para las medidas de ayuda de Estado destinadas a respaldar la economía en la actual emergencia del COVID-19” (conocido como Temporary Framework), dentro de los límites y condiciones establecidos en dicha comunicación. La última autorización, recibida en enero de 2026 según el mensaje INPS n. 403 de 26 de enero de 2026, permitió disfrutar del beneficio hasta el 30 de junio de 2026, y se aguardaban las autorizaciones posteriores.